Sobre esta área
Grande parte das reclamações trabalhistas nasce de falhas simples: um contrato mal redigido, um controle de jornada inadequado ou uma rescisão feita sem os cuidados necessários.
Nossa consultoria atua de forma preventiva, orientando empresários e departamentos de RH no dia a dia, e também na defesa da empresa quando o conflito já existe.
Serviços para empresas
Contratos de trabalho
Elaboração e revisão de contratos: prazo indeterminado, experiência, intermitente, temporário, teletrabalho e estágio.
Admissões e rescisões
Orientação sobre documentação, cálculos e procedimentos para desligamentos seguros, inclusive por justa causa.
Jornada e banco de horas
Acordos de compensação, escalas, controle de ponto e prevenção de passivos com horas extras.
Auditoria trabalhista preventiva
Diagnóstico das práticas da empresa para identificar e corrigir riscos antes que virem processos.
Políticas internas
Regulamento interno, código de conduta e políticas de prevenção ao assédio.
Defesa em reclamações trabalhistas
Contestação, audiências, produção de provas e recursos na Justiça do Trabalho.
Acordos extrajudiciais
Negociação e homologação judicial de acordos, trazendo segurança para ambas as partes.
Fiscalizações e autos de infração
Atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho e defesa administrativa.
Para quem atuamos
Pequenas e médias empresas
Suporte jurídico sob medida, sem a necessidade de manter um departamento jurídico interno.
Departamentos de RH e contabilidades
Respaldo técnico para decisões do dia a dia sobre admissões, jornadas e desligamentos.
A prevenção custa menos do que o processo. Revisar contratos e rotinas periodicamente é a forma mais eficiente de reduzir o passivo trabalhista da empresa.
Como funciona o atendimento
Diagnóstico
Entendemos a operação da empresa, o quadro de funcionários e os principais riscos.
Plano de ação
Propomos ajustes em contratos, rotinas e documentos, com prioridades claras.
Implementação
Apoiamos a empresa na adoção das medidas e no treinamento de gestores.
Suporte contínuo
Consultoria pontual ou mensal para dúvidas do dia a dia e defesa em processos.
Perguntas frequentes
Vocês atendem pequenas empresas e MEIs?
Sim. Atendemos empresas de diferentes portes, com propostas adequadas à realidade e ao volume de demandas de cada negócio.
A consultoria pode ser pontual ou precisa ser mensal?
Os dois formatos são possíveis. Há empresas que nos procuram para uma demanda específica, como uma rescisão delicada, e outras que preferem um acompanhamento contínuo.
Vale a pena fazer acordo extrajudicial com o empregado?
Em muitos casos, sim. O acordo extrajudicial homologado pela Justiça do Trabalho dá segurança jurídica às duas partes. Cada caso precisa ser analisado para que o acordo seja equilibrado e válido.
Fui notificado de uma reclamação trabalhista. O que fazer?
Procure orientação o quanto antes. Há prazos e uma audiência marcada; reunir documentos e preparar a defesa com antecedência é essencial.